Russland-Forum, das Original

Dave hat geschrieben:T
Lohn- bzw. Einkommenssteuer wird (anders als in DE) alleine von AN bezahlt.

Aha, also wenn ich hier mein Gehalt verhandele, dann ist Netto aber bereits mit abgefuehrter Einkommenssteuer!
Netto eben!

Also ist dein

Dave hat geschrieben:Willst Du jemand längerfristig beschäftigen und über fachkundiges Personal verfügen,
dann rechne mit EUR 2'000.00 aufwärts (Netto - ohne leitende Aufgaben).

also nach meinem "netto" nur 1740 Eur?

Kommt mir trotzdem fuer "normale Buerotaetigkeiten" etwas viel vor. Selbst wenn es Dollars sind, sollten 35.000 Rubel, also 1400 Dollar reichen.

Dietrich hat geschrieben:Aha, also wenn ich hier mein Gehalt verhandele, dann ist Netto aber bereits mit abgefuehrter Einkommenssteuer!
Netto eben!

Das stimmt für die Praxis schon, dann eben noch:

Lohnsteuer - 13%

Also kann man mit rund 40% NK rechnen.

Kommt mir trotzdem fuer "normale Buerotaetigkeiten" etwas viel vor. Selbst wenn es Dollars sind, sollten 35.000 Rubel, also 1400 Dollar reichen.

Kann sein, dass jeder individuelle Erfahrungen macht. Meine entsprechen eben der vorgenannten Zahl.

Dave

@dietrich

kann dir nur zustimmen... frag mich welcher russische bueroagestellte mit 70000 rubel nach hause geht... selbst in moskau...

meine frau hatt einige deutsch/englisch sprechende freundinnen in moskau die bei dhl, westernunion, sberbank usw arbeiten.

die verdienen zwischen 35.000 und 50.000 rubel...

Sehe ich auch so wie Dietrich.

Das Thema ist, wie immer, nicht pauschal zu bewerten. Meine persönlichen Erfahrungen waren diese:

Einfache Bürojobs werden oft von jungen Mädels für 20.000 Rubel netto pro Monat im Vollzeitjobs erledigt. Eine Chefsekretärin dagegen in einem großen Unternehmen geht mit 70.000 Rubel + Bonus nach Hause. Für qualifizierte Sachbearbeiter geht der Berufseinstieg bei ca 35000 Rubel los, jedoch sind die Gehaltssprünge dann meist sehr hoch und das in kurzen Abständen. "Jobhoping" ist meist die Folge, wenn der Arbeitgeber die Sprünge nicht mitmacht.

Erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter im Mittel- und Top-Management werden sehr gut bezahlt, insbesondere wenn sie in den Boombereichen (Öl, Gas, FMCG, Banken, TK, ...) und gefragten Jobs (Vertrieb, Controllling, IT+Prozess, PM, Einkauf..) arbeiten.
Dazu kommen meist interessante Sozialpakete beginnend mit privater KV (auch für Familie), Kantine, Darlehen, subventionierte Fitnessklubmitgliedschaft, Kinderferienlager, usw. sowie Fortbildung.
Dabei werden in grösseren Unternehmen durch persönliche Zielvereinbarungen, vaiablen Gehaltsanteil (Bonus) und Inflationsausgleich Steigerungen erreicht, von denen ein deutscher Arbeitnehmer nur träumen kann. Ich konnte hier mit russischen Vertrag innerhalb von 2,5 Jahren mein Gehalt um 25% steigern!!

Ich gebe meinen Vorrednern recht - man bekommt billige Kräfte, diese sind aber schnell wieder weg! Wenn wenig Hintergrundwissen notwendig ist, kann man damit als Arbeitgeber leben. Will man aber dauerhaft Fachkräfte, muss man sich schnell Gedanken über Löhne von mindestens 50.000 Rubel in Moskau oder 40.000 Rubel in den anderen großen Städten machen.

Simone hat geschrieben:Ich konnte hier mit russischen Vertrag innerhalb von 2,5 Jahren mein Gehalt um 25% steigern!!

Manche Russen erwarten in zwei Jahren das Doppelte, sonst gehen sie zur Konkurrenz. Wirklich gute Leute finden schnell wieder einen Job - es "fehlt" die Angst, den Job zu verlieren.

Dave hat geschrieben:Hoffe die richtigen Zahlen im Kopf zu haben...

Ich meine, sie stimmen nicht:
* In den Rentenfond zahlt der Arbeitgeber 14 Prozent vom Bruttolohn (diese teilen sich je nach Alter in die zwei Töpfe des Pensionsfondes auf), allerdings gibt es Obergrenzen. Sind 300.000 Rubel Jahreseinkommen erreicht, sinkt die Quote auf 7 Prozent, ab 600.000 Rubel auf 0.
* Ferner gehen 0,2 Prozent des Bruttolohns an die staatliche Unfallversicherung.
* 13 Prozent des Bruttolohns gehen (zulasten des Arbeitnehmers, richtig) als Lohnsteuer weg. Ist der Arbeitnehmer über 183 Tage im Jahr außerhalb Russlands, sind 30 Prozent abzuziehen.

Hier zwei nützliche Links zum Thema Gehaltsberechnung in Russland sowie Arbeitsrecht. Das sollte es schwarz auf weiß stehen:

http://recht.gus-manager.de/index.php?l ... gehalt.htm

http://www.bblaw.com/uploads/media/BB_L ... sia_de.pdf
Dieser Link wurde schon einmal von "hc_blacki" ins Forum gestellt.

Mir fällt gerade auf, dass sowohl Dave als auch ich Recht haben. Dave hat die normalen Sätze für die Sozialabgaben angegeben (siehe auch Webseite), ich die vereinfachten Abgaben für kleine OOO (GmbH).

Faktisch arbeiten sehr viele Firmen nach diesem Modell, vor allem für die erwähnte Niederlassung eines deutschen Handelsunternehmens ist diese Form der OOO eine übliche Variante - vor allem da die Zahlung an den Pensionsfond deutlich niedriger als bei anderen Modellen sind. Auch die Haftung ist recht günstig für den Firmeninhaber.