Russland-Forum, das Original

In den Moskauer Tochtergesellschaften grosser deutscher Unternehmen, die ich kenne, findet kein Deutscher "von der Strasse" eine vernuenftige Anstellung. Selbst fuer die eigenen Mitarbeiter aus den deutschen Stammhaeusern ist das nicht einfach. Wenn man nicht die richtigen Leute kennt, keine Chance. Allgemeine Tendenz schon seit vielen Jahren: Wo nur moeglich sind Einheimische einzusetzen...
Und noch mehr gilt das fuer die "echten" russischen Unternehmen, mit denen ich arbeite. So einfach kommt dort auch kein Auslaender an eine gute Stelle. Auch nicht, wenn er Russisch kann.

Simone hat geschrieben:Dazu kommt, daß dem Ausländer ein sogenanntes Expat-Paket anzubieten ist (Übernahme eines Teils der Miete, Pension, Heimreise, internationale KV, Gehalt in EUR).

Das ist aber freiwillig. Kein Arbeitgeber ist dazu gezwungen.

Aber da der größte Teil der Expats ja Eigengewächse sind, also von der dt. Gesellschaft nach Ru gesandt werden, ist das Expatpaket dann doch schon Pflicht - sonst würde ja niemand mit einem Job nach Ru gehen.
Natürlich kann auch das Gehalt überproportional angehoben werden, kommt dann aber auf das Gleiche hinaus. Und für den Expat ist ein Paket besser, da er dann mit viel Geschick um die Einkommenssteuer herum kommt.

daveg hat geschrieben:Aber da der größte Teil der Expats ja Eigengewächse sind, also von der dt. Gesellschaft nach Ru gesandt werden, ist das Expatpaket dann doch schon Pflicht - sonst würde ja niemand mit einem Job nach Ru gehen.

So ist es ueblicherweise.

...fuer den Expat ist ein Paket besser, da er dann mit viel Geschick um die Einkommenssteuer herum kommt.

Das wuerde ich gern (fuer das naechste Mal ) verstehen...

Nikolaus hat geschrieben:

...fuer den Expat ist ein Paket besser, da er dann mit viel Geschick um die Einkommenssteuer herum kommt.

Das wuerde ich gern (fuer das naechste Mal ) verstehen...

Gehalt ist klar - wird in Ru versteuert.
Wohnungszuschuss, Heimflüge, Krankenversicherung, Kita, Schule, ggf. Rentenzahlung usw. - da kommt man bei geschickter Gestaltung um den geldwerten Vorteil drum herum.

m1009 hat geschrieben:Ich denke Simone erwartet gar nix.

Warum soll sie also ihren Artikel nicht einstellen?

So kennen wir die Simone. Ist ja nicht ihr erstes Fettnäpfchen.

Ach ja? Zaehlst Du mit?

m1009 hat geschrieben:Ach ja? Zaehlst Du mit?

Also ich zähle Simone nicht mit dazu

und ich gehoehr bestimmt nicht zum --wir-- dazu...

Simone hat geschrieben:Warum sollte ein Arbeitgeber sich diese Hürden auflasten, wenn er die Stelle adäquat mit einem Russen besetzen kann?

Weil er es meist nicht kann. Wenn eine Sonderqualifikation für bestimmte Anlagen / Programme benötigt wird, findet man in Russland niemanden oder derjenige kostet genauso viel wie der Ausländer bei schlechteren Sprachkenntnissen.

Es gibt also schon genug Plätze für Ausländer - nur findet man diese nicht von heute auf morgen einfach mal so, wie im Artikel dargestellt.