Russland-Forum, das Original

Nein, nein.... die Laeden sind schon offen.
U.U gibt es einige Laeden, die am 01.01. nicht oeffnen, bzw. erst ab mittag. Aber spaetestens am 02.01. sind alle Supermaerkte wieder geoeffnet.
Diese 10 Tage betreffen nur die Leute, die auch so an Sa, So und Feiertagen frei haben. Also die meisten Buerohengste und die Leute in den Fabriken, etc.

...und die Bürokratenkaste, Dietrich, du hast den größten und blühendsten Wirtschaftszweig Russlands ausgeklammert - das Bürokratenbeamtentum.

Schlimme Zustaende in Russland.
Nur,ist es hier in DE besser.
Sylvester wird meistens in vielen Firmen um 12.00 Uhr Feierabend gemacht und auch schon etwas getrunken.
Viele Firmen haben zwischen denFeiertage geschlossen,wenn man Ersatzteile benoetigt dann geht nur noch der Pfoertner an den Apperat und sagt das nach Heilige Drei Koenige,6 Januar,wieder gearbeitet wird.
Der Unterschied,es ist nicht offiziell frei.Da gibt es Brueckentage und Resturlaub.
Das Ergebnis ist gleich es wird nicht gearbeitet.

Bephep hat geschrieben:Sylvester wird meistens in vielen Firmen um 12.00 Uhr Feierabend gemacht und auch schon etwas getrunken.

Silvester!!! Mit I! (Sorry, ich muss darauf hinweisen.)

Ich dachte immer, dass in Deutschland sind der 24.12. und der 31.12. zwei halbe Feiertage wären, man also laut Gesetz nur bis zum Mittagessen arbeitet. Laut Wikipedia ist dies aber nicht so. Scheinbar ist dies nur eine Betriebsvereinbarung in diversen Firmen.

Ich habe eine Zeitlang beim Steuerberater gearbeitet. Dort musste man Silvester und Heilig Abend entweder Vorarbeiten (Samstags) oder Urlaub nehmen.....

Sonst regeln das in DE schon viele Tarifverträge. Diese Regelungen können aber unterschiedlich sein....

Zejtnot hat geschrieben:

7punkt hat geschrieben:

Zejtnot hat geschrieben:Man bemerke, dass der Tag laut Gesetz um eine Stunde verkürzt ist!

Komm schon, Zejtnot, am 31. DEZ wird es spaetestens bis 12 Uhr gearbeitet.

Genau das meine ich. Laut Gesetz ist es bis 17 Uhr Arbeitstag, aber gearbeitet wird bis 12 Uhr. Das sieht man als selbstverständlich an und wundert sich dann über die Klischees, die so entstehen.

Ist die Sache des Arbeitgebers den 31.DEZ zu verkuerzen oder eben nicht. Und wenn nicht, wird dann weiter gearbeitet. Nur ist es sehr oft so (in unserer Firma zum Beispiel), dass die Geschaeftsfuehrung noch eher ins Ausland fuer den Zeitraum abhaut. Wenn der 31.DEZ gekuerzt wird, heisst es auch nicht, dass alle auf der Arbeit zum Feiern bleiben. Man hat sonst noch so viel zu erledigen. Zum Supermarkt, den Tannenbaum schmuecken, Kinder noch eventuell zur Jolka oder von der Jolka bringen/ holen, festliches Essen zubereiten, vielleicht auch noch zum Friseur. Also jede Menge noch, die man bis 23:59 an dem Tag erledigen muss.

Was ich noch betonen moechte: die Zeit, die Moskauer (sorry, aber ich lebe in Moskau und rede daher von Moskau) fuer den Weg zur Arbeit brauchen, ist meistens enorm viel. Man hat den Eindruck, dass man nur aggert Tag fuer Tag, denn die Zeit fuer was anderes bleibt nicht. Daher freut man sich sehr, wenn man einwenig eher von der Arbeit darf.

Zejtnot hat geschrieben:..."In der Pause", genau! Hier erwarten aber alle, dass man um 15 Uhr den PC ausmacht und feiert. Um 18 Uhr, bitte, kein Problem. In der Mittagspause, kein Problem. Ich zahle sogar gern den Kuchen und den Sekt! Aber Arbeitszeit ist Arbeitszeit!..

Bei uns in der Firma werden Geburtstage etc. nur in der Mittagspause gefeiert, zwischen 12 und 13 Uhr. Nachher wird weitergearbeitet und keiner verlangt was. Bitte nicht sagen, dass alle was erwarten :idea:

Zejtnot hat geschrieben:...Genau, man nimmt Urlaub, es gibt eine Betriebsvereinbarung, Überstunden und so weiter. Aber siehst Du - in Deutschland geht keiner "einfach so" am letzten Arbeitstag um 12 zum Sekt über....

Mit dem Urlaub ist es hier auch alles net so einfach. Man muss den Urlaub in 2 Teile teilen, wobei der eine Teil nicht kuerzer als 14 Kalendertage sein soll. Den Rest kannste nach dem Wunsch teilen, kann aber auch so sein, dass der Personalchef darauf nicht eingeht.

Ueberstunden...gibt bei uns gar nicht (Ich rede jetzt von der Firma, wo ich taetig bin, der Firma mit alten sowjetischen Traditionen.). Wenn man mal laenger macht, ist das Problem des Arbeitnehmers. Die Ueberstunden werden dann nicht bezahlt. Nach der Vereinbarung mit dem Chef kann man in der Woche einen Tag oder so frei bekommen. Aber keiner garantiert dir, dass du diesen Tag tatsaechlich bekommst.

7punkt hat geschrieben:

Mit dem Urlaub ist es hier auch alles net so einfach. Man muss den Urlaub in 2 Teile teilen, wobei der eine Teil nicht kuerzer als 14 Kalendertage sein soll. Den Rest kannste nach dem Wunsch teilen, kann aber auch so sein, dass der Personalchef darauf nicht eingeht.

Ueberstunden...gibt bei uns gar nicht (Ich rede jetzt von der Firma, wo ich taetig bin, der Firma mit alten sowjetischen Traditionen.). Wenn man mal laenger macht, ist das Problem des Arbeitnehmers. Die Ueberstunden werden dann nicht bezahlt. Nach der Vereinbarung mit dem Chef kann man in der Woche einen Tag oder so frei bekommen. Aber keiner garantiert dir, dass du diesen Tag tatsaechlich bekommst.

Bei uns ist gerade dasselbe, ich meine, das ist auch so in anderen Firma :(