Die Steuermoral steigt mit der Zeit, vor allem dank recht günstiger Steuersätze und den zunehmenden Nachteilen eines schwarzen Lohns. Ohne klare Steuerdeklaration keine Kredite, Probleme mit Visa, etc.
Aber so ein Prozess dauert eben. Und vor allem im Kleingewerbe. Das ist keine Besonderheit von Russland, sondern überall so.
Ein nicht unwichtiger Grund des "schwarzen Lohn" ist das Kompensieren von Gewinnschwankungen. Laeuft es nicht so gut, wird der Lohn im Briefumschlag halbiert oder bleibt einfach ganz aus. Im Frondienst stehende haben, ausser Kuendigung und ggf. Zuechtigung , keine Moeglichkeit sich zu wehren....
Ja, auch Prämien kann man problemlos legalisieren. Bei uns sind die Prämien oft ein Vielfaches des Lohnes, auf die Prämien werden ganz normal Steuern und Renten- und Versicherungsbeiträge bezahlt. Ein Anspruch auf sie besteht nicht, sie sind also genau so flexibel wie ein Gehalt im Umschlag.
Das einzige Problem, wozu das führt: legale Prämien erhöhen den Durchschnittslohn, der im Falle von Krankheit, Urlaub, Dienstreise, Mutterschaftsurlaub ausgezahlt werden muss. (das sind alles Gründe, in einem weißen Gehalt interessiert zu sein). Und wenn die Firma gerade knapp bei Kasse ist, dann tun diese Pflichtzahlungen natürlich weh.
Ein guter Buchhalter legt daher direkt bei Auszahlung der Prämie das Urlaubsgeld - welches früher oder später sowieso kommt - in einem Fond zurück. Ist ja recht simpel zu berechnen, welches spätere Urlaubsgeld durch diese Prämie verursacht wird. (Und wenn das Geld dafür fehlt, muss halt die Prämie entsprechend reduziert werden.) Das schafft sogar das russische Unternehmen meiner Frau auf diese Weise.
Unsere Buchhaltung schafft das auch. Urlaub ist planbar. Krankheit, Schwangerschaft und Dienstreisen nicht immer. Ok, im Falle einer Dienstreise könnte man unbezahlten Urlaub nehmen...
m1009 hat geschrieben:Kommt auf den Job an.... aber das nur nebenbei...
Damit meine ich, es ist klar, wieviele Urlaubtsage dir gesetzlich zustehen, also wieviel Budget man für Urlaub zurücklegen muss. Wann der Urlaub nun genau ist, ist für die Rechnung ja unerheblich.
Bei uns sind Löhne, Gehälter und Prämien alle Weiss. Für Urlaub gibt es für jeden MA Rückstellungen, die jeden Monat angepasst werden. Alle sind zufrieden. Arbeiter, Angestellte, Buchhaltung, FP&A, Muttergesellschaft.
In Deutschland vermindert doch Krankheit auch nicht deinen Urlaubsanspruch? Finde ich nicht unlogisch. Irgendwann muss man ja mal Urlaub haben, man kann ja nicht immer nur krank sein und arbeiten. Also das sage ich jetzt mal als jemand, der seinen Urlaub fast nie freiwillig nimmt sondern immer zwangsweise in den Urlaub geschickt wird.
, keine Moeglichkeit sich zu wehren....
