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Zejtnot, warum 20? Laut Arbeitsgesetzbuch sind es 28:

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

manuchka hat geschrieben:Zejtnot, warum 20? Laut Arbeitsgesetzbuch sind es 28.

Kalendertage! Ich habe in Arbeitstagen gedacht. Aber diese Unlogik begreift sowieso keiner - ich arbeite Mo-Fr, Urlaub wird aber Mo-So gezählt. Da werden also tausende Formeln und Berechnungen erfunden, nur um auf Teufel komm raus in Kalendertagen zählen und zahlen zu können. Dass der moderne Mensch vielleicht mal nur einen Tag Urlaub haben will, kommt in diesem Modell nicht vor. Aber ich schweife ab ...

Zejtnot, bei uns in der Firma isses so, dass wir mindestens einen Urlaub nehmen müssen, der 14 Tage am Stück dauert. Da sind die Wochenenden mit drin. Ansonsten nehme ich, wenn ich eine Woche will, natürlich nur die Arbeitstage, 5 also. Und eigentlich dürfen wir den Urlaub auch nur in maximal 3 Portionen aufteilen, und Ein-Tages-Urlaub ist in der Tat nicht gern gesehen... aber man macht Ausnahmen.

Faktisch machen es sowieso fast alle Firmen so: Sie schreiben irgendwo mal 28 Tage Urlaub am Stück auf, um den Papierkram erledigt zu haben. Und dann kann der Mitarbeiter entscheiden, wann er wirklich will und in welcher Stückelung.

Ansonsten wird jedes verlängerte Wochenende zur Papierschlacht für die Buchhaltung, denn der Urlaub muss ja (ohne Mist) schon im Dezember für das nächste Jahr vorgeplant werden, wenn man ihn dann aber nicht genau so nimmt, muss ein Prikas mit Begründung gemacht werden. Ferner müssen bei einem Tag 1.4 Tagesgehälter auf Kalendertagbasis für das letzte Jahr, allerdings nur auf Arbeitsperioden - also Krankheit, Abwesenheit und Urlaub rausgerechnet - bezogen, angesetzt werden. Noch Fragen? Das entsprechene Gesetz zur Berechnung von Durchschnittseinkommen für Urlaub hat acht Seiten.

Stimmt, ich musste auch Urlaub schon im Dezember beantragen, hab aber auf Antrag den Sommerurlaub schon verschieben können.

Übrigens apropos Urlaubsbezahltung: Ganz besonders cool ist das in der Firma, in der mein Mann (noch) arbeitet - für bezahlten Urlaub bekommt er sage und schreibe 100 Rubel am Tag, sprich, wenn wir 2 Wochen in Urlaub fahren wollen, kriegt er für die Zeit ganze 1000 Rubel... da macht der Urlaub richtig Spaß.

manuchka hat geschrieben:Übrigens apropos Urlaubsbezahltung: Ganz besonders cool ist das in der Firma, in der mein Mann (noch) arbeitet - für bezahlten Urlaub bekommt er sage und schreibe 100 Rubel am Tag, sprich, wenn wir 2 Wochen in Urlaub fahren wollen, kriegt er für die Zeit ganze 1000 Rubel... da macht der Urlaub richtig Spaß.

Dann bekommt er seinen Lohn also schwarz? Denn wäre er weiß, müssten sie ihm ja den Durchschnittslohn der letzten 12 Monate zahlen, inklusive (!) aller Zulagen.

Nein Zejtnot, nix schwarz, die Firma zockt ihn einfach nur ab. Er hat 3000 Rubel "Grundlohn" und dann undefinierbare Prozente für jede Reparatur, die er macht. Und wenn er nicht arbeitet, weil krank oder im Urlaub, gibt es halt nur den Grundlohn für die betreffende Zeit. Logisch, oder?
Lange macht er das nicht mehr mit, er sieht es als "Lehrzeit", um noch ein wenig mehr Erfahrung zu sammeln und dann selbständig Reparaturen zu machen.
Thema hab ich verschoben.

manuchka hat geschrieben:Nein Zejtnot, nix schwarz, die Firma zockt ihn einfach nur ab. Er hat 3000 Rubel "Grundlohn" und dann undefinierbare Prozente für jede Reparatur, die er macht. Und wenn er nicht arbeitet, weil krank oder im Urlaub, gibt es halt nur den Grundlohn für die betreffende Zeit. Logisch, oder?

Nein! Denn er bekommt laut Gesetz den "Durchschnittslohn inklusive aller Zulagen" der letzten zwölf Monate. Beispielrechnung:

Januar 06: 3000 Rubel Grundlohn, 10000 Rubel Zuschläge
Februar 06: 3000 Rubel Grundlohn, 12000 Rubel Zuschläge
März 06: 3000 Rubel Grundlohn, 8000 Rubel Zuschläge
April 06: 3000 Rubel Grundlohn, 10000 Rubel Zuschläge
Mai 06: 3000 Rubel Grundlohn, 12000 Rubel Zuschläge
Juni 06: 3000 Rubel Grundlohn, 8000 Rubel Zuschläge
Juli 06: 3000 Rubel Grundlohn, 10000 Rubel Zuschläge
August 06: 3000 Rubel Grundlohn, 12000 Rubel Zuschläge
September 06: 3000 Rubel Grundlohn, 8000 Rubel Zuschläge
Oktober 06: 3000 Rubel Grundlohn, 10000 Rubel Zuschläge
November 06: 3000 Rubel Grundlohn, 12000 Rubel Zuschläge
Dezember 06: 3000 Rubel Grundlohn, 8000 Rubel Zuschläge

Dann war der Durchschnittslohn in den letzten zwölf Monaten 13000 Rubel. Wenn er nun 28 Kalendertage Urlaub nimmt bekommt er pro Tag 13000/29,6=440 Rubel Urlaubsgeld. Das sind dann wiederum 12300 Rubel. Drei Tage geht er noch arbeiten und kommt wieder auf 13000.

Es steht ausdrücklich im Gesetz, dass alle Bezüge (also auch Zuschläge, in Russland Prozente genannt) mit einberechnet werden müssen. Leider habe ich den Text gerade nicht zur Hand, aber Du sitzt ja an der Quelle.

Arbeitgeber können das nur mit zwei Tricks umgehen: Alle Zuschläge sind Dienstreise-Entschädigungen, dann müssen sie aber jedesmal ein kommandirovochny list machen (um Missbrauch auszuschließen). Oder sie zahlen die Zuschläge schwarz.

Da er nie einen Lohnzettel oder eine Abrechnung kriegt und die Bezüge auch immer mehr als willkürlich sind, wird es wohl so sein, wie du sagst...

Ich hab so einen Dampf auf die Nachalniks da... mein Mann ist den ganzen Tag auf Achse und wird mit einem mickrigen Lohn abgespeist, und die sitzen sich den Arsch im Büro breit und sahnen die ganze Kohle ab und hauen die Angestellten dann auch noch beim Kranken- und Urlaubsentgelt übers Ohr. Müsste denen direkt mal die Arbeitsinspektion auf den Hals hetzen!!!

manuchka hat geschrieben:Müsste denen direkt mal die Arbeitsinspektion auf den Hals hetzen!!!

Diese Inspektionen sind die Hölle für den Arbeitgeber. Ohne Mist, ich kann Dir da Geschichten erzählen - hätte nie gedacht, wieviele Rechte russische Arbeitnehmer (ja, -nehmer!) haben!