Russland-Forum, das Original

Sehr geehrte Forum Mitglieder,

ich bin auf der suche nach Informationen zur Gründung auf diese Forum gestossen und muss sagen"fabelhaft".

Nun habe ich leider noch einige Fragen und hoffe,dass diese beantwortet werden.

Ich habe vor eine GmbH in Russland zu gründung,die der Nahrungsmittelindustrie angehört.
Diesbezüglich habe ich folgende Fragen:
1.Wie sieht die Realität beim Import von Rohstoffen und Verarbeitungsmaschinen aus?
(Importzölle/Bearbeitungsdauer/Vitamin B)
2.Muss mann mit / ohne Arbeitserlaubnis ständig das Visum neu beantragen oder kann man dort sesshaft werden mit doppelter Staatsbürgerschaft?
3.Wie sehen die Gehälter der Angestellten aus die man am Anfang zahlt(GeneralDirekor/Buchhalter)?
4.Wie sollte man die Arbeitsverträge abschliessen mit einem Juristen oder hat evtl. jdm. Vorlagen für mich?
5.Gibt es dort Kündigunghsfristen und Abfindungen?
6.Muss man Lizenzen beantragen für die Produktion und Vertieb von Nahrungsmitteln?

Hoffe auf konstruktive Beiträge.
Danke

Hallo du Mutiger,

anbei von mir (ich habe selbst erst eine russische GmbH also OOO gegruendet) ein paar Anregungen.
Zu 1.: http://www.bafa.de/bafa/de/ ist zwar ne deutsche Seite aber dort kannst du dich durchklicken und alle Einfuehrzoelle, Steuern und Bestimmungen des Marktes in der RF nachlesen. Uebrigends...Vitamin B is immer wichtig und bedeutet bei hiessigen Stellen -extra Aufwendungen-
Zu 2.: ohne Arbeitserlaubnis wird alles etwas Schwierig. Mit Arbeitserlaubnis kannst du dir dein Geschaeftsvisum erstellen, das ein Jahr gueltig ist und wenn keine Betruegereien deiner Seits vorliegen wird es auch anstandslos verleangert. beantragung der Arbeitserlaubnis hat in meinem Falle ca 6 Wochen gedauert. Wichtig ist hier auch die Besteuerung deines Einkommens, wenn du laenger als 183 Tage nachweislich in der RF arbeitest unterliegst du der Einkommensteuer der RF (wesentlich weniger als die De Steuer)
http://www.forum.aktuell.ru/viewtopic.p ... 461#p48461
Zu 3.: Arbeitsvertraege sind meistens irgendwelche Standartvertraege, wenn du willst kann ich dir einen per email oder pn schicken, er ist aber auf rus Sprache
Zu 4.: ? mir nichts bekannt
Zu 5.: meines Wissens musst du keine Lizenzen beantragen sondern nach den Gost-R bestimmungen arbeiten http://www.din-gost.de/de/content/0102.php ist auch eine De Seite

Viel Erfolg bei allem
Hero

Ja, es gibt Kündigungsfristen und auch Abfindungen (bis zu 5 Monatslöhnen, kommt auf den Kündigungsgrund an).
Wenn der Arbeitnehmer kündigen will, muss er das mit einer 2-Wochen-Frist machen (Art. 80 Arbeitsgesetzbuch), die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber hab ich jetzt auf die Schnelle nicht gefunden.

Für den Arbeitsvertrag kannst du Juristen bitten oder mal unter http://www.yandex.ru типовой трудовой договор eingeben. Für eine Führungsperson sollte da allerdings schon bissel mehr drinstehen als das, was in einen Arbeitsvertrag mit einem normalen Angestellten reinkommt.

Visum muss immer wieder verlängert bzw. neu beantragt werden, weil es relativ schwierig ist, eine Aufenthaltserlaubnis zu bekommen. Die Arbeitserlaubnis gilt übrigens auch immer nur für 1 Jahr und muss dann neu beantragt werden.

Berichtigung......
zu Punkt 1 habe ich dir falschen Link gegeben (obwohl dieser auch einige brauchbare Infos hat). Nachfolgend der richtige Link
http://www.bfai.de/DE/Navigation/home/home.html

Hero

Die Rechtsanwaltskanzelei Beiten Burckhardt bietet auf ihren Seiten einige Informationen zu Deiner Interessenslage. Unter anderem kann man sich dort "Arbeitsrecht in Russland" als pdf herunterladen, ein Dokument mit rund 60 Seiten zum Thema, erstellt von deutschen und Russischen Rechtsgelehrten.

Hallo Hero und Manuchka,

herzlichen Dank für die konstruktiven Beiträge,die haben mir gut weitergeholfen.

at Hero: ich hoffe der Mut wird angemessen belohnt. In BRD ist ja nicht mehr wirklich viel machbar ohne einen
gro''en Schatten zu haben. Auch die kleinste Marktlücke ist schon zich fach besetzt.
Schick mir bitte per Mail den Arbeitsvertrag. Würd mich freuen weiter per Mail o. PM Kontakt zu halten.

Wir hatten zu diesem Thema schon viele Threads ... lies diese auch noch einmal durch.

Grundsätzlich: Übergebe die Gründung und auch die Buchhaltung am Besten einer Agentur. Die Buchhaltung über eine Agentur kostet bei einer kleinen OOO knapp 10.000 Rubel (Großstädte außerhalb Moskaus) - und man erspart sich jede Menge Ärger. Die Gesetze, Regeln und Formblätter ändern sich sehr häufig und unerwartet - ein einzelner Buchhalter kann sich gar nicht ausreichend schnell fortbilden.

rumarket hat geschrieben:1.Wie sieht die Realität beim Import von Rohstoffen und Verarbeitungsmaschinen aus? (Importzölle/Bearbeitungsdauer/Vitamin B)

Meine Erfahrung - wobei ich in diesem Sektor nie gearbeitet habe und nur nebenbei Kontakt hatte - ist bislang, dass alles passieren kann: Von extrem schnell bis extrem langsam. Beziehungen können nie schaden, man sollte aber nicht nur darauf bauen! Also nicht mit einem Batzen Dollarscheine ankommen, sondern langsam die Leute kennenlernen und kooperativ arbeiten.

2.Muss mann mit / ohne Arbeitserlaubnis ständig das Visum neu beantragen oder kann man dort sesshaft werden mit doppelter Staatsbürgerschaft?

Ohne Arbeitserlaubnis bekommt man nach neuesten Regeln nur noch ein Visum für 90 Tage pro Halbjahr! Mit Arbeitsgenehmigung, die, wie Manu schon schreibt, alljährlich erneuert werden muss, kann man sein Visum problemlos jedes Jahr verlängern.

Die Arbeitsgenehmigung hängt von der Branche, dem Arbeitsort und dem Herkunftsland ab - für alle drei Faktoren gibt es Quoten. In Moskau ist es relativ schwierig. In den Regionen gibt es kaum Probleme.

3.Wie sehen die Gehälter der Angestellten aus die man am Anfang zahlt(GeneralDirekor/Buchhalter)?

Wir hatten die Diskussion schon letztens - und hatten uns darauf geeinigt, dass wirklich gute Mitarbeiter (Buchhalter, Office-Manager, "Direktor auf dem Papier") 1000 bis 2000 Euro pro Monat kosten. Man findet natürlich Mitarbeiter für 500 Euro, aber Fluktuation, Fremdsprachenkenntnisse und Arbeitsbereitschaft in diesen Gehaltsklassen sind abschreckend. Kaum hast Du jemanden soweit ausgebildet, dass er effektiv arbeitet, wird er von der Konkurrenz mit den genannten höheren Summen abgeworben!

4.Wie sollte man die Arbeitsverträge abschliessen mit einem Juristen oder hat evtl. jdm. Vorlagen für mich?

Es gibt Standardverträge. Findet man überall unter Eingabe von "трудовой договор" - aber Achtung. Wenn Du in einen heiß umkämpften Markt eintritts, lass die Verträge noch einmal von einem Juristen prüfen. Sonst kommt irgendwann mal die Staatsanwaltschaft - nachdem ein Freund des Staatsanwalts darum gebeten hat - und überprüft Deine Geschäftsverträge. Und in Arbeitsverträgen finden sich immer irgendwelche blöden Formulierungen, die verboten sind.

5.Gibt es dort Kündigunghsfristen und Abfindungen?

Ein Mitarbeiter kann innerhalb von zwei Wochen gehen - das lässt sich auch nicht auf legale Weise verhindern. Entsprechende Klauseln in Arbeitsverträgen sind unzulässig. Einen Mitarbeiter entlassen ist wiederum fast unmöglich - man muss über Kommissionen seine Unfähigkeit nachweisen oder eine Produktionsminderung amtlich feststellen lassen. Meist vermeidet man solchen Papierkram und einigt sich gütlich.

6.Muss man Lizenzen beantragen für die Produktion und Vertieb von Nahrungsmitteln?

Zumindestens müssen die ganzen Inhaltsangaben, Angaben zum Hersteller und zum Importeur auf der Verpackung in Russisch vermerkt werden. Dies machen viele Importeure mit Aufklebern.