Russland-Forum, das Original

Es kann sehr teuer werden für einen GD in Russland, wenn er seinem Mitarbeiter nicht die Möglichkeit einräumt, wenigstens 14 Tage Urlaub am Stück zu nehmen ... Im Umkehrschluss heisst das, dass der Mitarbeiter gezwungen werden muss, wenigstens diese 2 Wochen zu nehmen. Den Rest kann er stückeln, wie es ihm passt.
--> so zumindest die Regelung, die wir anwenden und die durch die Steuerprüfung im vergangenen Dezember auch bestätigt wurde

Bei uns wird kein Mitarbeiter um seine Rechte gebracht, keine Sorge. Im Gegenteil, viele wollen selber andere Modelle als starre zwei Wochen am Stück. Und dem kommen wir entgegen.

Ich habe bislang eher schlechte Erfahrungen gemacht, wenn man die Arbeitsschutzgesetze zu genau nimmt - werde das hier aber nicht im Detail ausführen. Jegliche Regelungen, die die Rechte der Arbeitnehmer stärken, sollten unbedingt beachtet werden. Aber Sachen, die reinweg der Bürokratie dienen und keinem einen Gefallen tun, sind in meinen Augen sinnlos. Wichtig ist natürlich, dass man keine Verstöße begeht sondern seine "Vereinfachungen" rechtlich prüft.

(Krankenzettel beispielsweise ... ich zahle lieber formal weiter 100 % Lohn bei Erkältung als dass sich unsere Mitarbeiter einen offiziellen Krankenschein in der Polyklinik holen, und allein schon an der Registratur einen Nervenkoller bekommen, von den Bakterien und Viren ganz abgesehen.)