Nach EMRK und schweizerischer Rechtssprechung darf ein Geschäftsführer natürlich sein Personal selber auswhlen, er darf aber nicht Personen iskriminieren, wenn es keinen sachlichen Grund dafür gibt. Sachliche Gründe können zbs. sein eine Hausmeisterin in einem Frauenhaus, eine evangelische Pastorin in einer evangelischen Kirche, eine Frau in einer Firma die versucht den Frauenanteil zu erhöhen.
Wenn sich jemand wirkich auf eine Stelle bewirbt, dann hat er das Recht auf eine ordentliche Behandlung seiner Bewerbung. Absagegründe sollte ein Arbeitgeber gekonnt wählen, sollte er wegen dem Geschlecht oder Aussehen jemanden blehnen, so empfehle ich ihm eine sachliche Begründung der Nichtanstellung.
In der Schweiz kenne ich einen Fall eines Mannes, der wurde nicht als Drive Guide von der Firma angestellt, da die Firma einen Kerl gesucht hat, mit vollen blonden Haaren aber. Der Kerl ist vor Gericht gegangen und hat 3. Monate Abfindung zugesprochen bekommen, da er beweisen konnte durch mehrere Indizien das er wegen seiner Glatze bei gleichen Qualifikation wie in dem Ausschreiben gefordert nicht die Stelle bekommen hat. Er wegen dem Alter (GIG) diskriminiert wurde und das Gericht nicht verstanden hat wieso man für einen Drive Guide eine "jüngere" Person für die Stelle brauchte.
Ich vermute in Deutschland würde so ein Fall ähnlich behandelt werden, kenne aber nicht die Rechtsprechung dazu, aus der EMRK muss aber sowas folgen.
