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GIN hat geschrieben:ich hab das in der Zwischenzeit geprüft, 3 sollen Cousinen sein.

Köstlich . Diskriminierung hin oder her, wenn ich Geschäftsführer in meiner Firma bin, dann hab ich ja wohl das Recht zu entscheiden, wer in meiner Firma mein Geld bekommt und wer nicht. Ich würde das jetzt nicht unbedingt nur am Aussehen festmachen, aber wenns passt und der Maurersjunge nebenher noch gut aussieht

bella_b33 hat geschrieben:

GIN hat geschrieben:ich hab das in der Zwischenzeit geprüft, 3 sollen Cousinen sein.

Köstlich . Diskriminierung hin oder her, wenn ich Geschäftsführer in meiner Firma bin, dann hab ich ja wohl das Recht zu entscheiden, wer in meiner Firma mein Geld bekommt und wer nicht. Ich würde das jetzt nicht unbedingt nur am Aussehen festmachen, aber wenns passt und der Maurersjunge nebenher noch gut aussieht

Nach EMRK und schweizerischer Rechtssprechung darf ein Geschäftsführer natürlich sein Personal selber auswhlen, er darf aber nicht Personen iskriminieren, wenn es keinen sachlichen Grund dafür gibt. Sachliche Gründe können zbs. sein eine Hausmeisterin in einem Frauenhaus, eine evangelische Pastorin in einer evangelischen Kirche, eine Frau in einer Firma die versucht den Frauenanteil zu erhöhen.
Wenn sich jemand wirkich auf eine Stelle bewirbt, dann hat er das Recht auf eine ordentliche Behandlung seiner Bewerbung. Absagegründe sollte ein Arbeitgeber gekonnt wählen, sollte er wegen dem Geschlecht oder Aussehen jemanden blehnen, so empfehle ich ihm eine sachliche Begründung der Nichtanstellung.
In der Schweiz kenne ich einen Fall eines Mannes, der wurde nicht als Drive Guide von der Firma angestellt, da die Firma einen Kerl gesucht hat, mit vollen blonden Haaren aber. Der Kerl ist vor Gericht gegangen und hat 3. Monate Abfindung zugesprochen bekommen, da er beweisen konnte durch mehrere Indizien das er wegen seiner Glatze bei gleichen Qualifikation wie in dem Ausschreiben gefordert nicht die Stelle bekommen hat. Er wegen dem Alter (GIG) diskriminiert wurde und das Gericht nicht verstanden hat wieso man für einen Drive Guide eine "jüngere" Person für die Stelle brauchte.
Ich vermute in Deutschland würde so ein Fall ähnlich behandelt werden, kenne aber nicht die Rechtsprechung dazu, aus der EMRK muss aber sowas folgen.

GIN hat geschrieben: Wenn sich jemand wirkich auf eine Stelle bewirbt, dann hat er das Recht auf eine ordentliche Behandlung seiner Bewerbung.

Auf jeden Fall. Jedoch wird der Arbeitgeber schon einen passenden "offiziellen Grund" finden, wenn Ihm die Nase der neuen Empfangsdame nicht passt.

Ich grabe weiter alte Threads aus!

http://www.praxis-loehlein.de/team.html - das Team des Herrn Loehlein hat eine Männer- und Nicht-Blond-Quote eingeführt! Wow.

Die sind doch nur mit Photoshop eingefügt.

Sind denn die langen, blonden Haare kein Hygieneproblem in einer Zahnarztpraxis? Also, ich ginge ja lieber zu einem fachlich kompetenten, tätowierten Glatzkopf, wo nur ein Kurzhaardackel in der Praxis herumläuft.

M-M: Sehr gut!!!

Zejtnot hat geschrieben:Ich grabe weiter alte Threads aus!

http://www.praxis-loehlein.de/team.html - das Team des Herrn Loehlein hat eine Männer- und Nicht-Blond-Quote eingeführt! Wow.

Den hatte Dietrich glaub schonmal irgendwo gepostet....damals nur mit den Blondinen. Aber sind doch fast alle schnuckelig, da lässt man sich doch gleich viel lieber die Zähne kaputt bohren

So eine Prophilakse....

Ich bin zur Zeit in Zahnarztbehandlung. Am Wochende maennlicher Assistent, der Zahnmedizin studiert...